临沂：人才计谋鞭策“板材之都”逆势上扬

　　“世界板材，中国板材看兰山。”山东临沂兰山区木业财产自20世纪80年代末起步，颠末30多年的成长，从无到有、从小到大，逐渐成长成为全国最 大的人制胶合板出产出易、最 大的饰面纸出产和最 大的木业机械出产。兰山区聚焦木业财产链短板弱项和企业堵点难点，成立“双向选择”机制，吸引了101名高校和科研院所博士，招引培育了97名泰山财产领甲士才等省级以上沉点人才工程人选，扶植省级以上科技立异平台97家。■ 做为全国闻名的人制板出产、出口和买卖，中国林产工业协会授牌的“中国板材之都”，全国木业行业授牌的“中国木业生态科技城”和“世界人制板大会”的举办地，建有国度林业财产示范园1处。■ 截至目前，培育产值过亿元木业企业102家，高新手艺企业24家，省级以上林业沉点龙头企业5家。2023年，木业财产规上产值347。6亿元，增加26。8%，带动就业跨越60万人。■ 开展“百名博士进兰山”勾当，成立“双向选择”机制，吸引高校、科研院所博士担任财产园区、沉点企业“科技副总”，结合开展手艺攻关，鞭策科技。■ 立异“顶尖人才+立异团队+优良项目”引才模式，取中国林科院、大学等40所高校科研院所开展深切合做。■ 组建临沂市人才协会木业专委会，组织开展50余场木业人才沙龙座谈，成立办事需求清单，专项打点销号。“为了协帮肖博士加速新产物研发，我们出产线次全面停工，虽然对企业出产形成了影响，可是我感觉很是成心义。下一步，集团还将继续加大人才引进和科技立异支撑力度。产物研发是企业的生命线，没有行业领先的产物，必定会沦为行业合作的品。”正在新港集团研发部分会议上，董事长魏孝新激励研发人员斗胆摸索，不必存有任何顾虑，只需有好的标的目的、好的，企业将拿出“实金白银”，全力以赴地支撑。新港集团成立于1993年，颠末30余年的成长，曾经跻身全国木业“龙头企业”行列。30多年来，新港集团一直将人才工做、产物研发放正在企业成长的焦点。2023年，新港集团还承担了“十四五”国度沉点研发打算子课题《阻燃绿色胶粘剂制备》环节手艺研发工做。市场的承认和成就的取得，离不开新港集团对专家人才和产物立异的注沉。自2010年以来，新港集团先后投入12亿元研发资金，加速产物研发和人才引进工做。公司“走出去、引进来”策略，积极取东北林业大学、中国林科院等高校科研院所成立联系，建成7个省级以上立异平台，吸引了5名博士后人才，构成了全国木业范畴唯逐个个“双院士工做坐”。新港集团还高薪礼聘了两名国内高端办理人才，规划企业将来10年的成长径。现在，“人才立异”已成为新港集团最清脆的手刺。新港集团的快速成长只是兰山区招才引智、实现木业财产快速成长的一个缩影。当前全国板材市场需求呈现下滑。如依托木材原产地、地盘资本和资本劣势的南方某城市，2023年板材产量为2525。6万立方米，同比降低35。6%；本年一季度人制板产量为571。8万立方米，同比下降24。4%。而依托人才劣势和产物劣势的临沂，2023年板材产量达到5131。5万立方米，同比逆势增加10。6%；本年一季度人制板产量为1423。3万立方米，同比逆势增加5。9%。通过持续的人才引进和科技立异，兰山区不只连结了行业的领先地位，还为处所经济成长注入了新的活力。▲新港集团科技副总肖少良博士以天然为灵感冲破手艺壁垒，实现仿生无醛胶合板、仿生无醛刨花板和仿生无醛超薄纤维板的规模化批量出产。鞭策人才取企业双向奔赴、手艺取财产深度融合，帮力木业财产转型升级，说起来简单，但现实操做中却面对诸多挑和。企业人才认识不强、手艺效益不成控、区域人才吸引力衰等问题屡见不鲜，若何开局、若何保障、若何成长成为兰山区亟待处理的环节问题。近年来，兰山区聚焦木业财产链短板弱项和企业堵点难点，紧盯木业财产取人才工做的连系点，用脚省市政策，强化区级保障，立异“顶尖人才+立异团队+优良项目”引才模式，一条强企兴企“聚才链”正正在构成。走进义晟新材料财产园扶植工地，8台塔吊、20余台工程车、上百名工人配合施工的排场令人热血沸腾。该项目恰是“顶尖人才+立异团队+优良项目”引才模式的活泼实践。该项目取大学成立了深挚的计谋合做关系，取大学高化工学院合做开辟的高无机粘合剂改变了保守胶合板出产工艺，取大学机械学院结合研发的胶合板智能化出产设备实现了从动化、数字化、智能化的持续出产。这两项立异手艺使每张板的出产成本下降15%，优良率达到95%以上。为破解人才取财产脱节的问题，兰山区结合沉点企业、高档院校、科研机构等，深化空间结构、人才资本、科技立异、等各方面融合，鞭策城市取高校双向赋能、兰山区持续三期立异性、持续性、实效性地开展“百名博士进兰山”勾当，成立“双向选择”机制，吸引了101名高校和科研院所博士正在67家沉点企业担任“科技副总”，25名博士开办企业或科技入股，引领申请专利30项，市级以上项目达20余项。为无效鞭策人才科研，兰山区高起点、高尺度规划了面积30平方千米的科技立异城，激励和支撑企业自动取高校院所和立异人才团队对接交换，引进人才、、共建科研平台。近年来，兰山区招引培育了97名泰山财产领甲士才等省级以上沉点人才工程人选，取中国林科院、大学等40所高校科研院所开展深切合做，先后入库科技型中小企业169家、高新手艺企业105家，扶植省级以上科技立异平台97家，申报省级以上科技立异项目50余项，2023年全社会研发费用冲破18亿元。此外，为进一步加强木业财产对高端人才的吸引力，兰山区坚持不懈正在招商引资、强大财产方面“做文章”。紧盯行业前沿，环绕智能家居、智能制制，绘制招商“图谱”，自动到东北、沉庆、广州等地域开展“靶向招商”和“补链招商”，精准招引一批支持带动力强的链从、链核、链源企业，储蓄了7个链从项目和20余个延链项目，逐渐构成整拆家居、木业机械、高端板材三大财产集群，建立起“群从+配套”的财产链生态。取“北上广深”等一线城市，及江苏沭阳县、浙江湖州南浔区等木业财产集聚区比拟，兰山区的人才吸引力相对较弱。然而，兰山区可以或许吸引一多量国度级木业专家和高端人才，实现人才取财产的深度融合，离不开详尽入微、暖心贴心的人才政策。近年来，兰山区结实推进新时代“人才强区”计谋，聚焦木业财产，出台立异创业平台“搀扶打算”、领甲士才“引领工程”、青年人才“集聚工程”、海外人才“激励工程”、人才引领型企业“扶植工程”、高技强人才“提拔打算”、金融办事“支撑打算”人才七条及配套政策，充实表现了兰山招才引智的诚意和育才留才的决心。区委亲身挂帅，推进木业财产人才联系办事工做。320名带领干部、人才工做者联系办事67名木业人才、457家木业企业，节假日期间发放人才伴手礼1000余份，为木业财产招才引智，加速转型升级营制了稠密空气。兰山区还组建了临沂市人才协会木业专委会，邀请13名木业新材料范畴的高端人才和46家规上木业企业插手，组织开展了50余场木业人才沙龙座谈，成立办事需求清单，专项打点销号。开通人才办事专线和人才办事绿色通道，为木业高条理人才供给“一对一”“保姆式”办事，涵盖社保转接、后代入学、职称评定、行政审批等事项的全过程帮办。取此同时，为8名省级沉点工程以上的木业财产高条理人才发放“沂蒙惠才钻石卡”，为318名省级以上优良称号获得者、沂蒙领甲士才等发放“沂蒙惠才金卡”，并推出医疗保障、健康查体、健身旅逛等34类41项办事，实正让人才正在兰就业创业、安心、舒心。即便正在财务“习惯过紧日子”的环境下，兰山区每年仍拿出至多2000万元做为人才工做专项经费，5年来累计发放各类补资金5。25亿元，惠及1091家企业和2586名人才，充实展示了兰山区招才引智的气概气派。为拓展青年人才来“兰”就业，按照“就高不就低、励不反复”的准绳，本年1月至8月，兰山区为1632名大学本科及以上学历的青年人才发放补帮共2479。2万元。